员工离职后仲裁多久有效

仲裁一般有效期为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

员工离职后的仲裁有效期通常指的是提出仲裁申请的时间期限。在中国，员工（劳动者）如果与用人单位产生劳动争议，可以在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这个时间期限是从劳动争议发生之日起计算，一般不包括法定节假日和休息日。超过一年的时间期限，除非有法定的正当理由，否则仲裁委员会可能不予受理。
但需要注意的是，具体的有效期可能因地方性法规或特别案件而有所不同，也会受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的调整。因此，如果涉及到具体的法律问题，建议详细查阅所在地的劳动法规定或寻求专业法律顾问的帮助，以便获得准确的法律指导。

员工离职后提起仲裁的有效期通常为一年，从离职之日起算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。